Para dirigir personas no necesitas más informes. Necesitas ver lo que está pasando.

Un Power BI a medida sobre RRHH es un proyecto: meses de análisis funcional, decisión de qué KPIs construir, desarrollo de modelo de datos, mantenimiento. Lo que entrego es un producto cerrado: el modelo dimensional ya está diseñado, los KPIs ya están definidos por 25 años de criterio, los dashboards ya están construidos. Tú lo conectas a tus datos con el conector correspondiente y empieza a funcionar. La modalidad A medida añade personalización, pero parte del producto base. Si tu organización tiene capacidad BI propia y necesidades muy específicas, un proyecto a medida sigue siendo mejor opción. Si quieres un cuadro de mando profesional de personas sin proyecto, este producto resuelve el 90% de los casos.

El producto es agnóstico de origen, su modelo dimensional es interno y los datos los aporta un conector específico. En V1 el conector estándar es para Exact Synergy. Si tu HRIS, control horario o software de nómina es otro, el conector correspondiente se desarrolla como parte de la modalidad A medida. El modelo del dashboard está preparado para ello; lo que no vas a encontrar es un catálogo de conectores que aún no existen.

No. Una situación habitual en empresa mediana es tener empleados y contratos en un sitio, control horario en otro, formación en una plataforma LMS y la nómina en una asesoría externa. El dashboard está diseñado precisamente para esa realidad: combina varios orígenes en un único cuadro de mando. La parte de combinar orígenes pertenece al estudio previo de la modalidad A medida.

Las pestañas Resumen y Plantilla incluyen la información que las empresas de más de 50 personas necesitan para sostener su plan de igualdad: distribución de la plantilla por género, edad, nivel jerárquico, tipo de contrato y antigüedad, además de la representación de mujeres por nivel jerárquico. No sustituye al plan de igualdad como documento, pero deja la información operativa lista para construirlo y actualizarlo.

Sí. El dashboard consulta los datos, no los modifica, y respeta los roles y permisos definidos en el origen. Toda la información se aloja en una base de datos bajo tu control (SQLite o SQL Server, on-premise o en tu cloud privado). Los accesos al dashboard se gestionan por roles, lo que permite separar lo que ve la dirección de lo que ve cada responsable.

No. El dashboard no calcula ni emite nóminas, esa es responsabilidad de tu solución de nómina o de tu asesoría. Lo que sí hace es leer la información operativa de personas (plantilla, contratos, ausencias, formación y reclutamiento) y presentarla en directo. Esa separación es deliberada: la nómina es un terreno regulado donde tiene que estar quien tiene la responsabilidad legal.

No en el V1. El V1 cubre plantilla, ausencias, rotación, formación y reclutamiento. La evaluación del desempeño llegará como producto separado, junto con su módulo correspondiente en Synergy. Si la necesitas hoy, hablamos cuál es la mejor manera de plantearlo.

En la modalidad Plug & Play el producto se entrega instalado y funcionando. No incluye servicio de mantenimiento por defecto: el dashboard sigue funcionando con tus datos sin necesidad de intervención mientras tu sistema origen no cambie. En la modalidad A medida puede contratarse mantenimiento como opción adicional, especialmente útil cuando hay personalizaciones específicas o integraciones con varios sistemas que conviene mantener actualizadas. Lo concreto lo hablamos en cada proyecto.